Consta entre las sugerencias hechas por el sindicato para participar en el paro general convocado para este miércoles

Día 13/11/2012 - 14.43h

Cartel distribuido por UGT con sus recomendaciones para el día de huelga

UGT anima a los ciudadanos a hacer huelga no solo en el trabajo, sino también en el domicilio particular. ¿Cómo? Por ejemplo, no poniendo la tele, ni dando la luz ni encendiendo la calefacción en todo el día.

Consta entre las sugerencias que ha distribuido el sindicato a través de diversos medios y que, por ejemplo, han sido difundidas desde UGT en Teruel. El cartel distribuido, además de animar a participar «en todas las manifestaciones» y en los piquetes informativos, no acudir a las clases si se está en edad de estudiar o no ir a realizar gestión alguna a centros oficiales, desciende al detalle en prácticas cotidianas del día a día.

Por ejemplo, llama a los ciudadanos a no ir a comparar y, si ven algún comercio abierto, les conmina a entrar en ellos para avisarles «que no volverás a comprar allí».

«No repostes combustible ni conectes la calefacción», «no enciendas las luces de casa desde las 00:00 horas»; «no entres en ningún bar» o «no uses autopistas de peaje ni aparcamientos de pago» son algunas de las propuestas que lanza el sindicato.

ISLAS GALAPAGOS

!! A LOS TOROS !!

Muy buena suerte para todos

ESTE MES DE DICIEMBRE 2012 SI TIENE LO QUE DICEN
Cada vez aprendemos más de los chinos, así que hay que creerles..............

Proceder según indicaciones y esperar 4 días ! !

Leer bien las indicaciones que se detallan líneas abajo
Por si acaso los chinos de Feng Shui tienen razón ...
Este año, Diciembre tendrá 5 Sábados, 5 Domingos y 5 lunes.

Dic-12
Lunes	Martes	Miércoles	Jueves	Viernes	Sábado	Domingo
					1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24 31	25	26	27	28	29	30

Esto sólo sucede cada 824 años.
Los Chinos le han denominado el saco del dinero.

Comentaselo  a todos tus amigos... y a tus enemigos también, según cuenta la leyenda, recibirás dinero dentro de 4 días. Según los chinos de Feng Shui el que no lo   comparta se quedará pobre. Yo en particular no voy a dejar pasar esta oportunidad, y  lo publico  con el mejor de los deseos ¡Por si acaso!

Angel María Esteban Sanz

No se con que conciencia dormirán los responsables de la tragedia. No se si tendrán hijos, ni tampoco si tendrán alma.
No soy capaz de odiar, porque el odio solo me hace sufrir a mi.
No la volveré a ver, pero todo me la recuerda y eso es reconfortante.
Me habéis quitado su vida, el disfrutar con ella ese futuro.
Dicen que las penas son proporcionales al daño generado, pero no me lo creo.

Tampoco creo que no supiesen que algo así iba a ocurrir, porque hasta el mas tonto lo sabe.
¿Y cual va a ser su condena, caso de haberla? Que devuelvan una parte delos beneficios a las familias? ¿Y si los meten en la cárcel, caso improbable, que los indulte el gobierno?
¿Que sociedad tenemos que se premia al ladrón y se castiga al pobre?
¿En que mundo vivimos en el que el pobre no puede pagarse la justicia y los ricos la compran?

Y los demás impasivos mirando a otro lado porque no nos toca, o creemos que no nos toca. Pero a todos nos puede llegar el momento en el que necesitamos a los demás y para ello hay que sembrar conciencia solidaria. ¿La tenemos?

Miraros al espejo, cuando os levantéis, y preguntaros el tipo de día que quieres llevar. Según tu decisión los besos que des a tu familia serán de amor o serán de compromiso. Y que sepas que tu familia te quiere a tí, no a tu fama, dinero, etc...
Buen día a todos

PARLA

Tranvía de Parla 

Huelga general del 14-N: ¿Y si quiero ir a trabajar y no puedo?

¿Qué debes hacer si quieres ir a trabajar y no puedes? ¿Puedes ir a la huelga sin tener que dar explicaciones en la oficina? ¿Tienes dudas sobre cuánto te van a descontar del sueldo? ¿Conoces todas las consecuencias a las que te atienes si te sumas al paro general? Te contamos las once claves para que nada te pille por sorpresa.

Ya ha empezado la cuenta atrás hacia la séptima huelga general de la democracia, convocada para el 14 de marzo por los sindicatos mayoritarios. Como en anteriores ocasiones, surgen dudas sobre lo que se puede o no se puede hacer ese día. Repasamos las principales preguntas.

-¿Y si quiero ir a trabajar y no puedo? Aunque no quieras unirte a la huelga, puedes encontrarte con algunos obstáculos que te impidan acudir a tu trabajo. ¿Qué puedes hacer si tienes problemas con el transporte público o te encuentras con un piquete?

En principio, si el trabajador no acude a su puesto, el empresario debe asumir que ha hecho huelga. Por ello, es imprescindible que, si tienes problemas en el metro, en el tren, en el autobús… pidas un justificante que puedas presentar en tu empresa para que puedas probar que querías trabajar y no te han dejado. Esta solución te sirve tanto si llegas tarde como si no puedes acudir en todo el día.

La situación se complica si lo que te impide acudir a tu empresa son los piquetes. En estos casos, podrías acudir a la empresa de seguridad de tu empresa o del edificio, o a un tercero con autoridad que certifique la situación y que el trabajador quiere trabajar y no puede.

Pero la situación podría ir más allá: ¿y si hay varias personas en la puerta o la puerta está sellada con silicona? En última instancia, incluso, podrías pedir ayuda a la policía, porque la función de los piquetes es informativa y persuasiva.

-¿Tengo que decir en la empresa que voy a secundar la huelga? No estás obligado a comunicar a la empresa que vas a hacer huelga. De hecho, la ley protege a los trabajadores para evitar que puedan sufrir presiones para no ejercer este derecho. Lo más probable es que hasta el mismo miércoles las empresas no sepan cuántos trabajadores van a secundarla.

-¿Puede la empresa preguntármelo directamente? Los expertos laboristas recomiendan a las empresas que no pregunten a sus trabajadores si van a hacer huelga por una razón muy simple: cualquier empleado puede interpretar esta consulta como una forma de boicotear la posible participación en la huelga, cuando es un derecho para cualquier empleado.

-¿Hay excepciones? Las empresas pueden preguntar directamente a susempleados siempre que esta consulta sea sólo de carácter informativo. Por ejemplo, para tener en cuenta si será necesario recurrir a otro trabajador para que realice sus tareas.

-¿Cuánto dinero me descuentan del sueldo? Si decides unirte a la huelga, la empresa te descontará el importe íntegro de las horas no trabajadas. La cifra incluye las partes proporcionales correspondientes al salario base y a los complementos salariales, así como las correspondientes a las pagas extraordinarias. Sin embargo, los descuentos no afectan a las vacaciones, ni en su duración ni en su retribución.

-¿Puede afectar la decisión a mi contrato? Sí. Por ejemplo, la suspensión del contrato de trabajo durante el tiempo en que esté en huelga. También se verá suspendido el período de prueba.

-¿Afecta a mi cotización de la Seguridad Social? Depende. A pesar de que sigues dado de alta en la seguridad social, si el paro afecta a toda la jornada laboral, ni el trabajador ni la empresa tienen la obligación de cotizar. Si afecta a una parte de la jornada, la obligación de cotizar afectará sólo al tiempo trabajado.

-¿Me puede sancionar la empresa? Hacer huelga es un derecho y, como tal, la empresa no puede imponer ningún tipo de sanción al trabajador. Bajo ninguna circunstancia el hecho de secundar una huelga puede ser causa de despido porque, de hecho, sería calificado como nulo.

-¿Me pueden obligar a cubrir los servicios mínimos? Las empresas privadas deberán asignar, junto con los representantes de los trabajadores, las personas necesarias para prestar los servicios mínimos, de mantenimiento y seguridad. En este sentido, en caso de que los representantes de los trabajadores no cooperen, la compañía podrá hacer la designación directamente.

-¿Ocurre lo mismo en las empresas públicas? En el caso de las empresas públicas, serán las instituciones las que asignen los servicios mínimos. En este caso, los servicios mínimos son de obligado cumplimiento.

-¿Los piquetes me pueden impedir ir a trabajar? La tarea de los piquetes debe limitarse únicamente a la información y a la persuasión, de tal manera que no pueden impedir el ejercicio del derecho a trabajar. Por ello, los piquetes no pueden presionar ni verbal ni físicamente ni a otros trabajadores ni a la empresa porque, de hacerlo, su acción se convertiría en ilegal.